Directeur(trice), Ressources Humaines

Ste-Thérèse (QC) – Bureau Chef

OFFRE D’EMPLOI

Description de l’entreprise :

Établie à Sainte-Thérèse sur la rive nord de Montréal en 1940, LA COMPAGNIE COMMONWEALTH PLYWOOD LTÉE. est un leader manufacturier de placage de bois feuillus, de contreplaqué décoratif de bois feuillus, de bois d’œuvre, de plancher de bois francs et d’ingénierie ainsi qu’un excellent distributeur de matériaux d’ébénisterie. Nous sommes fiers d’avoir plus de 1200 employés engagés à fournir à nos clients des produits de haute qualité et un service exceptionnel.

Précisions sur le travail:

Relevant du Vice-Président, Ressources humaines, le candidat(e) planifiera, développera, organisera, coordonnera et évaluera les processus et stratégies innovatrices pour attirer des talents de divers postes et de différents niveaux. La personne offrira son support aux divisions qui lui sont assignées en étant créative et en référant des candidats talentueux en lien avec les objectifs d’affaires. La personne doit être familière avec les meilleures pratiques dans la recherche de talent sur le marché.

Principales responsabilités:
  • Travailler en coopération avec les directeurs pour assurer un recrutement et une sélection efficace dans le but de minimiser les délais et les coûts;

  • Évaluer les besoins d’embauche en conformité avec les ouvertures divisionnaires courantes et futures;

  • Identifier et utiliser les meilleures sources de recrutement pour répondre aux besoins des divisions;

  • Effectuer le processus d’acquisition de talent en affichant une description de poste attrayante, en recevant et en sélectionnant les curriculum vitae, en interviewant les candidats par téléphone et en personne ainsi qu’en vérifiant les antécédents;

  • Conseiller les directeurs dans la sélection des meilleurs candidats qualifiés;

  • Développer et implanter des outils pour soutenir les directeurs dans la sélection de leur personnel;

  • Bâtir de manière proactive des réserves de talent en étant connecté au marché de l’emploi et aux médias sociaux;

  • Toutes autres tâches et projets, selon les besoins.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

Niveau d’études

Un baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou autre diplôme/expérience pertinent

Titres de compétence (spécialisation ou certificat de qualification)
Ne s’applique pas
Expérience

Plus de cinq (5) ans d’expérience en recrutement

Langues parlées et écrites

Anglais, français (parfaitement bilingue)

Description des compétences requises

  • Très bien informé sur les meilleures pratiques de recrutement et de techniques d’entrevues;

  • Expérience dans le secteur de la distribution;

  • Niveau élevé de relations interpersonnelles;

  • Habilités à coacher les directeurs dans l’acquisition de talent;

  • Orienté vers des solutions innovatrices et les résultats attendus;

  • Capacité à gérer les priorités et autonome;

  • Bonnes habilités de communication à l’oral et à l’écrit ainsi que parfaitement bilingue en français et en anglais.

Conditions de travail

Statut d’emploi:

Permanent Temps plein

Nombre d’heures de travail:

37 heures et demies

Quart de travail:

Jour

Salaire offert:

Un salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience

Conditions diverses :
  • Un plan d’assurance groupe intéressant;
  • Régime enregistré d’épargne retraite;
  • Véhicule de fonction;
  • Stationnement gratuit;
  • Paie hebdomadaire;
  • Environnement de travail stimulant.
Date prévue d’entrée en fonction :

À déterminer

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